従業員が安心して働ける職場環境を守り、お客様にも快適にサービスをご利用いただけるよう、アンダーツリーグループでは「カスタマーハラスメントに対する基本方針」を策定いたしました。
カスタマーハラスメントに対する基本方針
基本方針の策定
アンダーツリーグループが考えるカスタマーハラスメントとは
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私たちは、全てのお客様に対して誠実かつ真摯に対応することを心がけています。
- ・身体的な攻撃(暴行、傷害)
- ・精神的な攻撃(脅迫、中傷、名誉毀損)
- ・侮辱的な発言、差別的な発言、性的な嫌がらせ
- ・プライバシーを侵害する行為、SNS等での誹謗中傷
- ・執拗に繰り返す要求・言動や、長時間にわたり拘束する行為
- ・土下座の要求や、不当・不可能な要求を繰り返す行為
- ・その他、従業員の人権や尊厳を損なう行為
しかし、以下のような行為が見られた場合には、「カスタマーハラスメント」であると判断します。
カスタマーハラスメントへの対応
カスタマーハラスメントと判断した場合は、従業員の安全と尊厳を守るため、やむを得ずサービスの提供や応対を中止します。また、状況に応じて適切な専門機関と連携し、必要な措置を講じます。
<社内での取り組み>
従業員が適切に対応できるよう、カスタマーハラスメントに関する研修や教育を実施し、具体的な対応マニュアルを整備いたします。また、従業員が安心して相談できる窓口も設け、社内でのサポート体制を強化いたします。
<社内での取り組み>
従業員が適切に対応できるよう、カスタマーハラスメントに関する研修や教育を実施し、具体的な対応マニュアルを整備いたします。また、従業員が安心して相談できる窓口も設け、社内でのサポート体制を強化いたします。