キャリアプラン & 研修制度
キャリアステージ
アンダーツリーでは、「元気・熱心・爽やか」な人材を求め、その人材が着実にステップアップできるような「キャリアステージ」を設けています。
個人の頑張りや熱意がそのままキャリアアップとして評価されます。
またキャリアアップした後も、安心して働けるようキャリアごとの研修プログラムも多数取り入れています。
| 研修の主な内容 | 企業姿勢・モラルマナー・CS・コンプライアンス・セキュリティ・計数管理 等 |
|---|---|
| その他の研修 | 女子力研修・事務担当者研修・新卒受け入れ研修 |
新卒社員研修プログラム
学生から社会人になった新卒社員に1人前になってもらう為、年間で密度のあるフォローアップ研修を実施。
社会人としての基礎知識の習得と、ステップアップに合わせた実務習得を組み合わせた研修を行っております。
また、新卒社員同士の横の繋がりを大切にする為、グループワークや懇親会の機会を数多く設けております。
●新卒社員研修スケジュール（例）
| 4月 | 入社合宿研修（数日間） |
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|---|---|---|
| 5月 | 1ヶ月フォローアップ研修 | |
| 7月 | 3ヶ月フォローアップ研修（2日間） |
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| 10月 | 半年フォローアップ研修 | |
| 1月 | 9ヶ月フォローアップ研修 |
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| 4月（5月） | 1年フォローアップ研修 |
中途入社社員研修プログラム
他業界から当社に転職した方や、アルバイトスタッフからの社員登用された方など中途入社社員向けの研修も充実しております。
社会人経験がある方も、一から当社のことを理解してもらえるよう当社の理念を始め、あらゆる研修プログラムを実施。
もちろん未経験の方でも安心して働いてもらえるよう実務に関する研修も数多く取り揃えています。
●中途入社社員研修（例）
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入社1ヶ月 以内 |
中途入社研修 |
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|---|---|---|
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入社3ヶ月 以内 |
基礎研修 |
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その他研修プログラム
新卒社員・中途社員等や階層別研修の他に、様々な研修プログラムを実施しております。
女性社員を対象とした「女子力研修」では、女性としての身だしなみや働く女性が多くの課題を抱えるライフプランとキャリアプランの両立についてなどの研修を実施。
新卒社員が配属する店舗教育者向けに実施する「新卒受け入れ研修」では、新卒社員が働きやすい環境を作る為に教育者同士による様々な意見交流の場を設けています。
| 女子力研修 |
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| 新卒受け入れ研修 |
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